◆主として新任者からラインのリーダーまでの担当者を対象に、担当職務を遂行するうえで求められる幅広い基礎的専門知識を体系的に習得するのがねらいです。◆あらゆる企業で通用する実務能力を習得することができ、将来、その職務に就くことを希望する学生の皆さまにもご活用いただけます。第1章　人事企画の概要　第1節　人事管理の意義と範囲／第2節　人と組織の基礎／　第3節　資格制度の種類・内容／第4節　人事評価の仕組み第2章　雇用管理の概要　第1節　労働契約・就業規則／第2節　採用管理の基礎／　第3節　配置・異動管理の基礎／第4節　雇用調整と退職・解雇の基礎第3章　賃金・社会保険の概要　第1節　賃金の基礎／第2節　退職給付制度、退職給付会計の基礎／　第3節　社会保険制度の基礎第4章　人材開発の概要　第1節　人材開発の基本的考え方／第2節　人材開発の基礎実務／　第3節　OJT(職場内教育）の基本的考え方／　第4節　Off-JT（職場外教育）の基本的考え方／　第5節　自己啓発支援の基本的考え方