労規則の改正＆フリーランス新法等に対応した改訂版労規則の改正により、全労働者を対象に、就業場所・業務内容について雇入れ後の変更の有無・範囲の明示が必要となった。また、有期契約労働者を対象に、更新上限の有無、回数についての明示、更新上限の新設・引下げをする場合の説明が義務化された。その他、運送業や医師の労働時間規制やフリーランス新法に対応した内容に刷新。新たな職業を2点追加し、計37パターンの「労働条件通知書 兼 労働契約書」を紹介している。なお本書は、事例紹介にとどまらず、自社の制度に即し、運用まで考慮し解説した書式作成の手助けとなる一冊。事例と規定類を収録したCD-ROM付き。第1章　労働契約総論　1　労働契約の基本的な考え方の整理／2　労働契約締結と労働条件の明示／3　動労契約を締結するうえで留意すべき事項／4　その他労働契約に関連して留意すべき事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第2章　【制度別】　労働条件通知書 兼 労働契約書　正社員／短時間契約社員／1か月単位の変形労働制／1年単位の変形労働制／フレックスタイム制／裁量労働制／定額（固定）残業代／テレワーク／障害者雇用／副業・兼業／高度プロフェッショナル制度／使用人兼務取締役／管理職／専門職／無期転換／限定社員／定年後再雇用第3章　【職業別】　労働条件通知書 兼 労働契約書　常用型派遣SE／外勤営業員／建設職人／研究職／保育士／塾講師／家庭教師／医師／医療・看護職／訪問介護／士業／運送業／役員付運転手／タクシー運転手／バイシクルメッセンジャー／住み込み労働者／警備業・ビルメンテナンス／農業／キャバクラのキャスト